公司就是校园
2011-2-23  来源:网上搜集  【点击次数(6235)次】

  员工喜欢企业的三个最佳理由


  ★ 升职和个人发展


  ★ 员工培训


  ★ 薪资与福利


  摘要


  在霍尼韦尔,人们把研发中心称为CAMPUS(校园),这充分体现了学习的理念。公司认为,杰出雇主需要不断创新,给员工创造良好的工作环境,以及更多的发展机会,并一直在身体力行这些标准。创新的原则被写在公司的墙上:"我们正在建立一个更安全、更舒适、更节能、更有创造力和生产力的环境。"


  在霍尼韦尔位于上海张江的亚太研发中心的三楼,有一个安静的大堂,兵马俑优雅地矗立,吧台,咖啡、饮料、水果、木台,一切古色古香而温馨,装饰着这个跨国公司的心脏地带。


  更为独特的是,这个大堂的中央是一个喷泉,分别有三个水罐在不停息地汩汩淌水。它们一个是空的,一个是满的,一个是半满的,上面分别写着"学"、"教"、"献"三个字。空的表示着需要学习;满的在往外淌水,是一种教人以道的寓意;尽管并不满但仍在往外淌水,则是一种奉献的姿态。


  霍尼韦尔就是这样一个公司,富有独特的管理思想,包括在全球首次实践了六西格玛的管理方法,并使这个方法推广到全世界;同时又在不断的学习、创新,融入很多中国文化的因素,扎根本土化。


  创新是霍尼韦尔的品牌


  霍尼韦尔把创新写在了公司的墙上:"我们正在建立一个更安全、更舒适、更节能、更有创造力和生产力的环境。"这家有着强健增长策略的企业,业务覆盖了航空、自动化、材料和安防四个方面。"我们的员工不是普通的员工,他们每天都在创新并获得成果。"霍尼韦尔公司对此引以为傲。


  比如,荣登美国发明家名人堂的Bateman,是飞机增强型近地预警系统的发明人,他的发明解决了飞机可控飞行撞地的问题——这一度是导致飞机坠毁的主要原因;特殊材料集团高性能产品部的资深首席科学家Palley博士,因为为世界上强度最高而重量最轻的纤维(比同等重量钢相比,强度高十倍,可浮在水面)作出了杰出贡献,被评为新泽西州年度发明家……


  "创新是霍尼韦尔的品牌,也是我们的生存来源,如果不创新,公司就不存在了。"陈楷辉说。目前公司有17,000项专利,在过去45年,霍尼韦尔参加了美国每一个载人宇宙飞船的建造。而且,霍尼韦尔每三个月一次的员工绩效考核中,就专门有创新方面的指标,员工在这方面的行为和结果都记入了考核。公司还提供很多奖励,鼓励员工创新。每个月,各部门都可以推荐"创新奖",没有名额限制,每年还会选拔一些优秀员工参选霍尼韦尔的国际奖。


  正是由于持续创新,公司才得以稳定而快速地增长。尤其是在中国,员工人数在过去五年内翻了一番,公司亚太总部也搬到了上海。马来西亚华人陈楷辉也正是伴随着公司在中国的发展来到了上海,并且真真切切地爱上了这座城市。


  没有围墙的"校园"


  在霍尼韦尔,人们把研发中心称为CAMPUS(校园),这充分体现了一种学习的理念。霍尼韦尔在美国的"校园"没有围墙,到处是草坪和低层建筑物"9.11"后,曾有人一度担心没有围墙不安全,但公司依然保留了这样的风格。


  公司简介霍尼韦尔 (Honeywell)是多元化技术和制造业领域的领导企业,其业务涉及航空产品及服务,住宅及楼宇控制和工业控制技术,涡轮动力产品,自动化产品,特种化学、纤维、塑料以及电子和先进材料等领域。全球年销售额为300亿美元,自1935年起,霍尼韦尔就开始了在中国的业务,几十年来在中国经济不断前进和加速国际化的发展道路上处处留下了足迹。中国经济开放以后,霍尼韦尔公司是首批在北京设立代表处的跨国公司之一。


  中国是世界上经济发展最快的国家之一,霍尼韦尔对此予以了高度的重视。公司一直积极参与中国的地方经济建设,目前拥有21家分支机构和合资公司,其中包括航空领域的生产、维护服务,自动化控制系统,特殊材料系统,交通和动力系统。公司目前在中国13个城市拥有分支机构、办事处和研发中心,员工约4,000人。


  在制定业务发展战略的同时,霍尼韦尔希望通过业务和营销团队的扩展,从而更好、更高效地服务于当地客户。公司在中国发展的另外一个里程碑是移址上海浦东张江高科技园区,利用当地先进的基础设施和高科技社区来扩大研发规模。

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